Brazilija yra žinoma dėl daugelio dalykų, tokių kaip paplūdimiai, naktinis gyvenimas, sparčiai auganti ekonomika – ir kartu sudėtinga verslo reguliavimo sistema.  Ši šalis yra 120-oiji iš 183 pasaulio valstybių pagal patogumą steigiant ir vystant verslą. Nors šis reitingas ir nėra aukštas, Brazilijos rinka yra verta dėmesio: beveik 203 mln. gyventojų populiacija, 7-ta pagal dydį ekonomika pasaulyje, įvairių tarptautinių organizacijų narė, žinoma kaip stabilios demokratijos atstovė. Taigi, kas galėtų kliudyti kuriant verslą Brazijoje?

Brazilija išlieka šalimi, kurioje pakankamai sunku vykdyti verslą užsienio kompanijoms. Kaip iššūkius būtų galima išskirti sudėtingą ir brangią mokesčių sistemą bei darbo rinką, procesus apsunkinančią biurokratiją, išlikusią korupciją ir didelį socialinį disbalansą.

 

STEIGIMAS

Pradėti verslą Brazilijoje be tinkamos pagalbos gali būti nelengvas uždavinys. Naujos įmonės registravimas gali užtrukti, kadangi procesas apima daug procedūrų. Be to, užsienietiško kapitalo įmonės privalo paskirti atstovą, galintį veikti jų vardu. Atstovas turi būti Brazilijos rezidentas (nebūtinai gimęs Brazilijoje), todėl jums reikia rasti patikimą vietinį kontaktą/partnerį.

Brazilijoje išskirtini dvi pagrindinės verslo organizavimo teisinės formos, tai – uždaroji akcinė bendrovė (LTDA) ir korporacija(„Sociedade Anónima” arba “SA.”). Daugiau apie įmonių tipus Brazilijoje, galite sužinoti ČIA.

 

DARBO RINKA

Brazilijos darbo rinka yra pakankamai sudėtinga ir brangi. Jos principai yra įtvirtinti šalies Konstitucijoje, todėl bet kokie pokyčiai darbo santykiuose reikalauja daug pastangų.

Palyginus su kitomis šalimis, Brazilijos darbo teisė apima ir aukštą valstybės kišimosi lygį. Brazilijoje yra populiaru sudaryti ilgas ir sudėtingas darbos sutartis su darbuotojais, todėl tai dažnai reikalauja teisininkų įsikišimo. Papildomos išlaidos darbuotojams, pavyzdžiui, mokesčiai, sveikatos draudimas, papildomas atlygis maistui, transportui, atostogų užmokestis ir "XIII algos" (papildomas mėnesio darbo užmokestis kiekvieną gruodį) gali išaugti iki daugiau nei 70% bazinio atlyginimo. Darbuotojų atleidimas iš darbo taip pat gali būti brangus ir, jei įvyldytas netinkamai, gali būti baudžiamas baudomis.

 

VERSLO KULTŪRA

Raskite vietinį partnerį

Tam, kad Jūsų verslas sektųsi, turite rasti kometetingus vietinius verslo kontaktus Brazilijoje. Brazilijos teisinė sistema yra biurokratiškesnė nei daugumoje kitų valstybių,  todėl vietinis kontaktas yra labai svarbus.

Kurkite santykius

Brazilai vertina asmeninius santykius ir imieliau juos vysto prieš pradėdami derybas versle . Jūsų pokalbio temomis gali būti viskas, kas nesusiję su verslu: futbolas, literatūra, kultūra, jūsų miestai ar kitos temos. Tokie pokalbiai vyksta ir derybu metu bei labai padeda „pralaužti ledus“.

Laiko planavimas

Punktualumas nėra toks svarbus kaip kitose kultūrose, todėl 10-15 minučių vėlavimas į susitikimus yra priimtinas. Įsiterpimai į pokalbį, pertraukos, ypač aukščiausiu lygiu, yra tikėtinos. Todėl patariame apsišarvuoti kantrybe.

 

Norėdami gauti daugiau informacijos ir/ar patarimų, SUSISIEKITE SU MUMIS.

Comments

(If you're a human, don't change the following field)
(If you're a human, don't change the following field)
(If you're a human, don't change the following field)